Historia de la Navidad a través de la publicidad en televisión

Acercándonos a fechas navideñas en Combo, queríamos dejar un post a modo de regalo visual para los seguidores de nuestro blog y demás medios sociales. Así pues, y dado que lo nuestro es comunicar, no queríamos dejar pasar la oportunidad de haceros llegar el espíritu propio de estas fiestas, a través de los que hemos considerado como los mejores anuncios navideños que podemos recordar.

Anuncio de Turrones El Lobo

Vamos a iniciar un paseo por el tiempo y para empezar retrocedemos varias décadas. En nuestra memoria quedan los spots que disfrutábamos en nuestra infancia. En aquellos tiempos todos silbábamos o tarareábamos las melodías del anuncio de las muñecas de Famosa o el turrón de El Lobo.

Recordamos anuncios sencillos pero que consiguieron pasar a la historia por ser pegadizos o por estar protagonizados por personajes a los que se le cogía un cariño especial. Es el caso de Airtel en 1999 con Edu y su “Hola, soy Edu. Feliz Navidad.”

No nos olvidamos por supuesto de los siempre exitosos anuncios de Lotería de Navidad. El personaje del “calvo de la lotería” marcó un antes y un después. Un ejemplo es el spot de 2004. Pero también ha habido algunos en los que el personaje no ha aparecido y han tenido también mucha trascendencia.

Anuncio de Lotería de Navidad 2012.- La fábrica de sueños.

Las compañías de alimentación y bebidas siempre han sabido llegar a su público usando en sus campañas el conglomerado de sentimientos propio de esta época del año. Coca-Cola es sinónimo de éxito publicitario, como vimos en 2006 y más recientemente este mismo año. También esperamos con gran expectativa los de Freixenet. ¿Recordáis el protagonizado por el equipo olímpico de natación sincronizada en 2008?

Campofrío ha destacado estos dos últimos años con campañas plagadas de personajes famosos que tratan de transmitir un mensaje de optimismo y orgullo al país en estos duros tiempos que atravesamos. La de 2011 además sirvió de homenaje a Miguel Gila. La de este año, “El Currículum de todos”, recuerda que España es un país que ha trabajado duro y en el que se han cosechado grandes hazañas que no debemos olvidar.

Campañas muy emotivas y que apelan al sentimiento familiar y el espíritu navideño. Turrones El Almendro y su “vuelve a casa por Navidad” son un clásico en la televisión española. Iberia también tiene en su haber algún anuncio bastante bueno, como el de 2009, y Spanair consiguió sorprendernos en 2010 con el suyo:

Anuncio Spanair 2010.- Un equipaje inesperado.

Otros spots nos han llamado mucho la atención este año fuera de nuestras fronteras. Adidas con el rapero Snoop Dogg nos versiona la historia de Dickens “Cuento de Navidad”. Hootsuite nos acerca a Papá Noel mientras trabaja salvando las navidades. John Lewis muestra el largo viaje que realiza un muñeco de nieve en busca del regalo perfecto. Y por último hoy nos hemos cruzado con este magnífico anuncio de la compañía Telefónica Oi en Brasil, en el que dieron la posibilidad a muchos niños de hablar con Papá Noel y vivir una Navidad muy especial.

Sabemos que hay muchos más anuncios que merecen estar en este listado pero no nos ha sido posible reunirlos todos, así que nos encantaría tener vuestra colaboración y que nos dieseis a conocer los que hayan marcado vuestra vida, sean más antiguos o más recientes.

Sin más, el equipo de Combo os desea unas felices fiestas y esperamos seguir contando con vosotros en el año que está por llegar.

Las redes sociales del Granada CF siguen su imparable crecimiento

El plan de marketing implementado en el Granada CF por Combo Comunicación en el mes de Junio de 2012 está dando sus frutos.

Las cuenta oficiales del Granada CF en Facebook y Twitter han experimentado un nutrido crecimiento en tan sólo 6 meses. El plan diseñado e implementado por Combo Comunicación ofrece contenidos que mantienen al aficionado informado de todo lo que acontece.

En el caso de la red social de Mark Zuckerberg, el Granada CF ha crecido en más de 5.000 seguidores, superando los 11.000 fans en su fan-page debido a una gestión efectiva de los recursos que ofrece Facebook. Por otra parte, Twitter se ha convertido en una herramienta de interacción con el aficionado indispensable. El equipo de Combo Comunicación ha trabajado para ofrecer, al instante, la información que se está produciendo. Se han diseñado hashtags para ofrecer contenido de diferente índole. El resultado ha sido conseguir más de 10.000 nuevos seguidores, superando la barrera de los 31.000 followers.

El Granada CF también está presente en Google+, realizando con frecuencia hangouts entre futbolistas y aficionados. El equipo de Combo Comunicación fue pionero en la utilización de esta herramienta en un club de Primera División, llevando a cabo video quedadas con protagonistas como Juan Antonio Anquela, Manolo Lucena o Fran Rico.

Copia esto en tu muro si quieres privacidad

Llevamos un tiempo observando en los perfiles de Facebook de nuestros contactos ciertos mensajes que se repiten reiteradamente en torno al derecho a la privacidad del usuario y el tratamiento de la información contenida en su perfil. El último caso es el de aquel que rezaba: “En respuesta a las nuevas directrices de Facebook, por la presente declaro que mis derechos…”.

Este tipo de mensajes produce una cierta desazón al usuario, lo que le impulsa a hacer un copy-paste del mensaje en cuestión “por si las moscas”, lo que se traduce en incontables repeticiones del mismo texto en nuestro timeline que terminan resultando un incordio.

Hay que pararse a analizar la situación y comprender que tenemos razones de peso para no temer un cambio drástico que vulnere dicha privacidad, y esto sin entrar en razones del tipo legal:

1.- Para empezar Facebook no puede arriesgarse con un malestar generalizado entre sus usuarios, por la simple razón de que éstos son los que deciden si continúan o no manteniendo su perfil activo. ¿Cuántas bajas habría si se vulnerasen seriamente los derechos del usuario? Los efectos en la cotización de las acciones serían devastadores y Facebook no puede permitirse perder su activo más preciado ante el auge de otras redes sociales.

2.- Facebook no es propietaria de nuestro contenido. Y para dejarlo claro se encargaron de publicar recientemente un post con el que pretendían aclararlo. Es más, si echamos la vista atrás y regresamos al momento en que aceptamos los términos legales a la hora de abrir la cuenta (esos que rara vez nos molestamos en leer) éstos nos avisan de que concedemos una licencia para dichos contenidos. Los puntos 1 y 2 nos bastan para comprenderlo.

Una vez que hemos aceptado las normas legales de Facebook no nos queda más remedio que someternos a ellas, o en su defecto darnos de baja en el servicio. Lo que está claro es que, sea cual sea la red social en la que entremos, debemos cuidar y vigilar al máximo la información que estamos dispuestos a compartir. Recomendamos estar siempre atentos a la configuración de la privacidad en nuestras cuentas y tener claro quién queremos que vea según qué cosas en nuestro perfil.

Recordamos acciones similares a ésta, como las ocurridas en su momento con Hotmail y Messenger, o más recientemente con el servicio de mensajería móvil whatsapp, en las que se alertaba de eliminación de cuentas o un futuro cobro a los usuarios si el mensaje en cuestión no era reenviado a un número determinado de contactos. Cada uno de estos servicios tienen en la actualidad competidores deseosos de aprovechar cualquier error.

Así es el caso de Facebook y Twitter, Hotmail y Gmail, Whatsapp con Line…Dada la actual capacidad del consumidor para elegir alternativas en estos casos comentados, ¿qué compañía se atrevería a producir el malestar de sus clientes? Agradecemos de antemano y os animamos a participar en este post dando más razones por las que no deberíamos alarmarnos ante los cambios producidos en estos u otros servicios.

La gestión del empleo en las Redes Sociales

No cabe duda de que las Redes Sociales son hoy día un elemento más que importante  para las empresas, no sólo como factor estratégico para el desarrollo de las mismas, sino también como herramienta para la selección de candidatos a un puesto en la empresa.

De esta manera, observamos dos papeles fundamentales de las Redes Sociales en el mercado laboral:

En primer lugar, el candidato puede acceder de forma más rápida y ágil a cualquier empresa en cualquier momento, con lo que sus posibilidades se verán visiblemente incrementadas…si sabe jugar bien sus cartas. Antes de la aparición de las redes había que recurrir a la entrega de Currículos de manera intensiva, envío por correo ordinario, o aprovechar las distintas ferias de empleo que pudieran surgir.

Para una persona que busque empleo, el uso de redes como Facebook, Linkedin o Twitter, que son las más utilizadas por las empresas para la búsqueda de candidatos, puede ser la opción más viable. Sin embargo no debemos olvidar la existencia de otras redes como VisualCV, Ecademy o Craiglist, que pueden darnos un punto de diferenciación respecto a la mayoría de perfiles de demandantes de empleo, además de facilitarnos el acceso a empresas que pueden no estar presentes en las redes más usuales.

En definitiva, el uso  de unas u otras dependerá en gran medida de cual se adapte mejor a nuestras necesidades y características.

Como decíamos las redes además cumplen un segundo papel. Según datos aportados por Infoempleo el 80% de las empresas españolas rastrean el historial en Facebook y Linkedin del candidato, de manera que si tenemos en cuenta la clara tendencia al uso intensivo de las redes, cada vez es más importante que pongamos especial cuidado en el contenido que publiquemos diariamente en las mismas.

La empresa estudia el perfil del candidato, de manera que en base a unos criterios establecidos podrá descartarlo o mantenerlo en dicha candidatura o en alguna que se pueda dar en el futuro. A pesar de ese 80% de empresas que analizan los perfiles del candidato, tan sólo un 20% de ellos afirma tenerlo realmente en consideración, ya que los resultados no parecen resultarles del todo adecuados a sus necesidades.

Aun así la tendencia es cada vez mayor y el 55% de las empresas prevé a corto plazo un uso de las redes sociales como elemento proveedor de nuevos miembros en su plantilla. Hay que tener en cuenta que el 85% de los usuarios de internet en nuestro país participa en diferentes redes sociales, y a medida que la tecnología resulta más accesible a la población, ésta tendencia es cada vez mayor.

Es por ello que se hace imprescindible para aquellas personas que se hayan decidido por esta vía de búsqueda, seguir una serie de pautas que ayuden a optimizar sus perfiles de cara a ser visualizados por los captadores de recursos humanos. En el siguiente enlace podemos acceder a un artículo de la revista Expansión en el que se dan una serie de consejos para presentar de manera adecuada nuestros perfiles.

¿Que opinión teneis acerca de estos usos para las Redes Sociales?